俗话说：上级过百亿，下级有面子。上级吃肉，下级喝汤。

只有上级有出息了，下级才能跟着沾光。如果你的上级以前还凑合，年轻有为，有上进心，最近他交易量不新增了甚至还下滑，以前经常请你吃饭，现在也不请了。那么你就要有危机感了，他可能要躺平。

你一定要行动起来，让他起来干活，把上级培养成百亿大佬。这叫向上培养。

先看看上级是百亿大佬，对你有什么好处：

1、有面子。出门招商谈生意都好谈，可以借他的势。谈起来：我大哥是百亿大佬XXX，气势都不一样。

2、得实惠。至少你12点找他谈政策的时候，他不会说，他吃过饭了，你吃完再去找他。

3、他可以扶持你，甚至可以0元铺货。

4、不容易崩盘改行

上级有实力了，他才会常年继续做，不容易因为选错一个产品，就崩盘改行，连累你也要改行。

5、可以蹭饭蹭车

上级有钱了，才能跟着吃吃喝喝，坐坐豪车。

如何培养上级成为百亿大佬，以下言论纯属纸上谈兵，请勿直接照着做，仅作参考

1、定目标

假设上级现在只有3个亿，一定要经常提醒他：你行的，你要做100亿。目标有多大，交易量就有多大，千万不要让上级满足现状。

2、督促上级干活

条件允许的话，早上8点开早会，下午10点开晚会，一天2次会议，让上级汇报每天工作，每天为了100亿目标做了什么工作，取得了什么成果。事事有回应，件件有着落。

切不可让上级浑浑噩噩的度过一天。要时刻提醒他，你还有给我们发分润呢，不干活，钱从哪里来？

3、多鼓励、多肯定

每当交易量有增长了，要及时给上级鼓励：你太棒了，你离百亿大佬又进了一步。

4、做团队

你一个人培养一个百亿大佬有点难，找千八百个兄弟，一起培养他。假设有1000个兄弟，每人干1000万，他就100亿了。

总之：向上培养，向上扶持，困难重重，记住两个字：坚持。势必把上级培养出百亿大佬。